wpthemepostegraund

Пошли по кривой. Почему зарплаты в России падают раньше, чем в Европе

Источник: forbes.ru

Между возрастом человека и оплатой его труда существует связь, которую ученые называют профилем заработной платы работника в зависимости от возраста. И в России этот показатель ведет себя совсем не так, как в развитых странах. К таким выводам пришел в своем исследовании Владимир Гимпельсон, профессор факультета экономических наук, директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ. В четверг 16 мая он представил результаты своей работы на научном семинаре в НИУ ВШЭ.

Профиль заработной платы работника в зависимости от возраста — показатель, который характеризует накопление и использование человеческого капитала в обществе, пояснил Гимпельсон. И по нему видно, что в развитых странах заработная плата граждан монотонно растет до наступления пенсионного возраста. При этом в самых богатых странах рост зарплаты идёт резко — самый быстрый рост заработка происходит после окончания формального обучения. Затем ближе к пенсионному возрасту достигается пик в размере заработной платы. В странах более бедных зарплата растет по пологой кривой, более равномерно в течение жизни человека.

Рис.1 Профиль заработной платы в зависимости от возраста, страны ОЭСР (прерывистая линия — профиль зарплаты с учетом пола, общего опыта на рынке труда, продолжительности обучения, навыка работы с текстовой информацией, типа контракта, наличия неполной занятости, сплошная — без учета этих показателей). Источник: препринт статьи В.И.Гимпельсона «Возраст, производительность, заработная плата»

В России ситуация принципиально иная. Заработная плата россиян резко растет, если граждане получили высшее образование, но пик достигается заметно раньше, чем в развитых экономиках – примерно в 35-40 лет, после чего зарплата начинает падать, рассказал Гимпельсон. Учёные заметили эту особенность десять лет назад, проанализировав данные по зарплатам россиян, собранные Росстатом среди 800 000 россиян в 2005 году. «Нас тогда очень удивил ранний пик и очень резкое снижение зарплаты. Тогда мы предположили, что это было связано с шоком на рынке в условиях переходной экономики», — рассказал Гимпельсон.

Однако исследователи проверили эти данные, использовав и другие методы расчета, и другие выборки, но результат оказывался все тем же — в России заработные платы начинают снижаться аномально рано, если проводить сравнение с ростом зарплат в развитых странах.

Рис.2 Изменение заработной платы с возрастом в России, выборочное наблюдение доходов населения и участия в социальных программах, 2015 г., %

Человеческие закономерности

Точного ответа на вопрос, почему зарплаты в России так себя ведут, у ученых нет. Но есть предположения.

Ответ может содержаться в теории человеческого капитала. Согласно этой теории, человеческий капитал состоит из нескольких компонентов, например, качества и запаса образования, отдачи на опыт, когнитивных и некогнитивных навыков, которые могут влиять на уровень зарплаты человека. Гимпельсон посмотрел, как некоторые из этих компонентов изменяются в течение жизни человека, и пришел к выводу, что эти изменения во многом похожи на то, как меняется профиль заработной платы в зависимости от возраста в России, но не в Европе. «Все компоненты человеческого капитала, которые мы можем вытащить, они укладываются в паттерн раннего пика и последующего снижения. И я не вижу никаких факторов на стороне человеческого капитала, которые бы действовали в обратном направлении», — делает вывод ученый.

Так, например, отдача от образования растет как раз до 40 лет, а затем замедляется. Еще один аспект – это развитие интеллектуальных способностей. Как рассказал Гимпельсон, психологи выделяют два типа интеллекта – кристаллизованный и флюидный. Флюидный, гибкий интеллект – это открытость новому, способность обучаться, а кристаллизованный интеллект связан с сильной памятью и умением выполнять рутинные задачи. И для флюидного интеллекта характерен очень ранний пик в развитии и затем резкий спад, а для кристаллизованного – наоборот, планомерный рост в течение жизни. Похожий путь развития имеют и некоторые некогнитивные способности человека, которые могут влиять на заработок. Это, например, открытость новому опыту и добросовестность. Открытость человека с возрастом снижается, а добросовестность остается более-менее стабильной в течение жизни.

Национальные особенности

Представленные факты объясняют поведение зарплат в России, но не дают понять, почему зарплаты в Европе ведут себя иначе. По мнению ученых, эту нестыковку могут объяснить особенности развития рынка труда в России.

Так, в Европе существуют институты, которые поддерживают уровень зарплат граждан, например, жесткие трудовые контракты и работающие профсоюзы. В России же таких институтов нет. По словам Гимпельсона, на бумаге российский рынок жестко зарегулирован, но де-факто — это спотовый рынок, где зарплата человека формируется пропорционально тому, сколько он произвел. «Это странно произносить, потому что в научной литературе принято считать, что это не спотовый рынок. Но де-факто — это спотовый рынок, за исключением отдельных отраслей. На спотовом рынке зарплаты формируется так: сколько человек сделал, столько и получил за это», — пояснил Гимпельсон.

Чтобы заработная плата оставалась стабильной в течение жизни, нужен жесткий контракт, никаких переменных компонентов в зарплате, никаких надбавок. «А у нас — это универсальная вещь. И она разрывает связь между тем, что такое человеческий капитал, и его оплатой», — считает Гимпельсон.

Кроме того, в России по сравнению с Европой не развита система обучения или переобучения на работе. «В России доля прошедших хоть какое-то переобучение в течение года начинается с 25%-27% в младших возрастах и заканчивается ничем в старших. А если отсюда убрать бюджетников и обучение охране труда, то практически ничего не остается», — рассказал Гимпельсон. В это же время в Скандинавии и в Германии, по данным Европейского социального обследования (ESS), в возрасте 50 лет примерно 60% граждан ежегодно проходят обучение, что помогает поддерживать качество человеческого капитала на более высоком уровне.

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий

Вы должны быть авторизованы, чтобы разместить комментарий.